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Peptídeo — Notas técnicas

Por Redação · publicado 2025-07-16 · última revisão 2025-08-28 · Guide

Esta é uma visão de trabalho sobre Peptídeo, para quem quer mais que um parágrafo e menos que um manual.

Revisado em 2025-08-28. O que continua em debate é marcado como tal.

Uso e manuseio

Roosevelt foi pressionado a aumentar os gastos por Hopkins e Ickes e, à medida que se aproximava a eleição de 1936, decidiu conquistar votos atacando as grandes empresas. Morgenthau acompanhou Roosevelt, mas em todos os momentos tentou introduzir responsabilidade fiscal—acreditava profundamente em orçamentos equilibrados, moeda estável, redução da dívida nacional e necessidade de mais investimento privado. A Lei Wagner atendia à exigência de Morgenthau porque fortalecia a base política do partido e não envolvia novos gastos. Ao contrário de Douglas, Morgenthau aceitava como legítimo o orçamento duplo de Roosevelt—isto é, um orçamento regular equilibrado e um orçamento "de emergência" para agências como a WPA, PWA e CCC, que seriam temporárias até que a recuperação completa estivesse próxima. Lutou contra o bônus aos veteranos até que o Congresso finalmente derrubou o veto de Roosevelt e distribuiu US$ 2,2 bilhões em 1936. Seu maior sucesso foi o novo programa de Seguridade Social, pois conseguiu reverter as propostas de financiá-lo com a receita geral e insistiu em que fosse financiado por novos impostos sobre os empregados. Foi Morgenthau quem insistiu em excluir trabalhadores agrícolas e empregados domésticos da Seguridade Social porque os trabalhadores fora da indústria não estariam contribuindo para seu próprio financiamento.

Fontes: pt.wikipedia.org

Qualidade e análise

==== Afro-americanos ==== Embora muitos americanos tenham sofrido economicamente durante a Grande Depressão, os afro-americanos também tiveram de lidar com problemas sociais como racismo, discriminação e segregação. Os trabalhadores negros eram especialmente vulneráveis à retração econômica, pois a maioria ocupava os empregos mais marginais, como trabalhos não qualificados ou de serviços, e por isso eram os primeiros a ser dispensados; além disso, muitos empregadores preferiam trabalhadores brancos. No conjunto, os trabalhadores afro-americanos tinham probabilidade muito maior de receber assistência pública ou auxílio do que os trabalhadores brancos. Assim, em Detroit, os negros constituíam 4% da população e correspondiam a 25% dos casos de auxílio. Em Chicago, metade de todas as famílias negras recebia auxílio. Roosevelt nomeou um número sem precedentes de afro-americanos para cargos de liderança de segundo escalão em seu governo—esses nomeados eram coletivamente chamados de Gabinete Negro. Os programas de auxílio WPA, NYA e CCC destinaram 10% de seus orçamentos aos negros (que representavam cerca de 10% da população total e 20% dos pobres). Eles operavam unidades separadas formadas inteiramente por negros, com os mesmos salários e condições das unidades brancas. Alguns importantes integrantes brancos do New Deal, sobretudo Eleanor Roosevelt, Harold Ickes e Aubrey Williams, trabalharam para garantir que os negros recebessem pelo menos 10% dos pagamentos de assistência social.

Fontes: pt.wikipedia.org

Estabilidade e armazenamento

Entretanto, esses benefícios eram pequenos em comparação com as vantagens econômicas e políticas recebidas pelos brancos. A maioria dos sindicatos excluía os negros da filiação, e a aplicação das leis antidiscriminação no Sul era praticamente impossível, especialmente porque a maioria dos negros trabalhava nos setores agrícola e de hospitalidade. Os programas do New Deal recolocaram imediatamente milhões de americanos no trabalho ou, pelo menos, ajudaram-nos a sobreviver. Os programas não eram especificamente voltados a aliviar a taxa de desemprego muito mais elevada dos negros. Alguns aspectos dos programas eram até desfavoráveis aos negros. As leis de ajuste agrícola, por exemplo, ajudavam os proprietários de terras, que eram predominantemente brancos, mas reduziam a necessidade de os agricultores contratarem arrendatários ou meeiros, que eram predominantemente negros. Embora a AAA estipulasse que um agricultor deveria dividir os pagamentos com aqueles que trabalhavam a terra, essa política nunca foi aplicada. A Farm Service Agency (FSA), uma agência governamental de auxílio aos arrendatários criada em 1937, fez esforços para dar maior poder aos afro-americanos nomeando-os para comitês da agência no Sul. O senador James F. Byrnes, da Carolina do Sul, opôs-se às nomeações porque defendia os proprietários brancos, que se sentiam ameaçados por uma agência capaz de organizar e fortalecer os arrendatários. Inicialmente, a FSA sustentou suas nomeações, mas, após sentir pressão nacional, foi obrigada a dispensar os afro-americanos de seus cargos.

Fontes: pt.wikipedia.org

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Notas práticas

Os objetivos da FSA eram notoriamente progressistas e incompatíveis com a elite eleitoral sulista. Algumas medidas prejudiciais do New Deal discriminaram inadvertidamente os negros. Milhares de negros perderam seus empregos e foram substituídos por brancos em trabalhos nos quais recebiam menos que os salários mínimos da NRA porque alguns empregadores brancos consideravam o salário mínimo da NRA "dinheiro demais para negros". Em agosto de 1933, os negros chamavam a NRA de "Negro Removal Act" ("Lei de Remoção dos Negros"). Um estudo da NRA constatou que a NIRA tirou o emprego de 500 mil afro-americanos. Entretanto, como os negros sentiram os efeitos da Depressão ainda mais severamente que os brancos, acolheram qualquer ajuda. Em 1936, quase todos os afro-americanos (e muitos brancos) passaram do "Partido de Lincoln" para o Partido Democrata. Isso representou um forte realinhamento em relação a 1932, quando a maioria dos afro-americanos que podia votar escolheu a chapa republicana. As políticas do New Deal ajudaram a estabelecer uma aliança política entre os negros e o Partido Democrata que sobrevive até o século XXI. Não houve qualquer tentativa de acabar com a segregação ou de ampliar os direitos civis dos negros no Sul, e vários líderes que promoviam o New Deal eram racistas. As ordens executivas do período de guerra da Comissão de Práticas Justas de Emprego (FEPC), que proibiam discriminação no emprego contra afro-americanos, mulheres e grupos étnicos, representaram um grande avanço que trouxe melhores empregos e salários a milhões de americanos pertencentes a minorias.

Fontes: pt.wikipedia.org

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